陈盈、深圳市恒大饮品有限公司劳动争议民事二审民事判决书（2021）粤03民终271号

• 案件编号

  （2021）粤03民终271号

• 案件名称

  陈盈、深圳市恒大饮品有限公司劳动争议民事二审民事判决书

• 审理法院

  广东省深圳市中级人民法院

• 所属地区

  广东省深圳市

• 案件类型

  民事案件

• 审理程序

  民事二审

• 裁判日期

  2021/9/13 0:00:00

• 当事人

  陈盈;深圳市恒大饮品有限公司

• 案件缘由

  劳动争议

• 法律依据

  《中华人民共和国民事诉讼法》:第一百七十条第一款第一项

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终271号上诉人（原审被告）：陈盈委托诉讼代理人：张帅，湖北多能律师事务所律师。委托诉讼代理人：左可波，湖北多能律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：深圳市恒大饮品有限公司法定代表人王宇丰。委托诉讼代理人：刘柳，公司员工。委托诉讼代理人：李彤，公司员工。上诉人陈盈因与被上诉人深圳市恒大饮品有限公司（以下简称恒大饮品公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2020）粤0304民初11094号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人陈盈上诉请求：一、撤销原审判决第四、五、六项；二、改判：1.恒大饮品公司向陈盈支付解除劳动关系经济补偿金35344.16元；2.恒大饮品公司向陈盈支付2017年3月15日至2019年3月14日期间未休年休假工资5909.20元；3.恒大饮品公司协助陈盈办理失业保险申领手续；三、一审、二审诉讼费用均由恒大饮品公司承担。被上诉人恒大饮品公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请驳回陈盈的上诉请求。恒大饮品公司向一审法院起诉请求：1.确认恒大饮品公司与陈盈2014年1月20日至2017年1月19日不存在劳动关系，2017年1月20日至2019年3月14日存在劳动关系；2.恒大饮品公司无需向陈盈支付2019年2月的工资2253.62元；3.恒大饮品公司无需向陈盈支付解除劳动关系经济补偿金35344.16元；4.恒大饮品公司无需向陈盈支付2017年3月15日至2019年3月14日期间未休年休假工资5909.2元；5.恒大饮品公司无需协助陈盈办理失业保险申领手续；6.本案诉讼费用由陈盈负担。一审判决：一、确认2014年1月20日至2019年3月14日期间恒大饮品公司与陈盈存在劳动关系；二、恒大饮品公司支付陈盈2019年2月的工资差额1416.46元；三、恒大饮品公司向陈盈出具解除劳动合同证明；四、恒大饮品公司无需支付陈盈解除劳动关系经济补偿金35344.16元；五、恒大饮品公司无需支付陈盈2017年3月15日至2019年3月14日期间未休年休假工资5909.2元；六、恒大饮品公司无需协助陈盈办理失业保险申领手续；七、驳回恒大饮品公司的其他诉讼请求。上述款项，恒大饮品公司应于判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元（恒大饮品公司已预交），由恒大饮品公司负担。本院审理查明，一审查明的事实清楚，本院予以确认。另查明，恒大饮品一审确认于2019年3月15日签收陈盈寄出的解除劳动合同关系通知书。本院认为，根据陈盈的上诉意见，本案二审的争议焦点为：1.恒大饮品应否向陈盈支付解除劳动关系经济补偿金；2.恒大饮品应否支付陈盈2017年3月15日至2019年3月14日期间未休年休假工资。关于第一个争议焦点，本院认为，陈盈与恒大饮品签订的劳动合同约定，恒大饮品每月5日前向陈盈支付上月度工资，每月30日前根据恒大饮品效益和陈盈绩效、加班情况向陈盈支付上月度个人奖金。根据该约定，恒大饮品应于2019年3月5日前支付陈盈2019年2月份的工资，在2019年3月30日前支付陈盈2019年2月份的个人奖金。从陈盈确认的“华中全员工作沟通群”中2019年2月26日的微信内容可知，2019年2月25日恒大饮品向陈盈发放了满额综合奖，并明确指出本次应发奖金或考核扣罚会在3月第一次工资进行多退少补。本院认为，恒大饮品虽然未足额向陈盈支付2019年2月的工资，但根据上述内容，恒大饮品可以在3月发放工资时扣除多发的1月份的奖金等。陈盈如有异议，应按照劳动合同约定在收到工资奖金后3天内提出。陈盈未在上述期限内提出异议，其于2019年3月14日径直向恒大饮品公司寄出解除劳动合同关系通知书，不能证明恒大饮品存在恶意拖欠工资的行为。陈盈主张系被迫解除劳动合同的理由不成立，其要求恒大饮品支付解除劳动关系经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。陈盈上诉主张恒大饮品存在违法调岗、将陈盈的销售渠道关闭、违法降职降薪的行为，但未提交证据证明，本院不予支持。关于第二个争议焦点，本院认为，《恒大农牧集团劳动纪律管理制度》规定，员工原则上每年在春节期间，除法定节假日外，由公司统一安排带薪年休假，假期以发文为准，员工探亲统一安排在春节假期中，不另行给假。陈盈在《员工应知内容明细单》中签字确认知晓该内容，并在一审开庭中确认春节假期按照恒大饮品通知的时间休息和上班，因此，陈盈主张恒大饮品支付2017年3月15日至2019年3月14日期间未休年休假工资没有事实依据，本院不予支持。综上，上诉人陈盈的上诉请求不能成立，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陈盈负担。本判决为终审判决。审判长　马　　　　龙审判员　周　　　　敏审判员　吴　 春　 泷二〇二一年九月十三日书记员　陈晓莹（兼） 微信公众号“马克数据网”