刘汉唐、中铁十八局集团第五工程有限公司等劳动争议民事二审民事判决书（2021）津03民终5566号

• 案件编号

  （2021）津03民终5566号

• 案件名称

  刘汉唐、中铁十八局集团第五工程有限公司等劳动争议民事二审民事判决书

• 审理法院

  天津市第三中级人民法院

• 所属地区

  天津市

• 案件类型

  民事案件

• 审理程序

  民事二审

• 裁判日期

  2021/9/18 0:00:00

• 当事人

  刘汉唐;中铁十八局集团第五工程有限公司;石家庄冀诚建筑工程劳务有限公司

• 案件缘由

  劳动争议

• 法律依据

  《中华人民共和国民事诉讼法》:第一百六十九条第一款；《中华人民共和国民事诉讼法》:第一百七十条第一款第一项

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终5566号上诉人（原审被告）：刘汉唐，男，1990年9月18日出生，汉族，无职业，住河北省定州市。委托诉讼代理人：何新华，河北四明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：中铁十八局集团第五工程有限公司，住所地天津滨海高新区塘沽海洋科技园新北路3199号。法定代表人：李文广，董事长。委托诉讼代理人：李晓霞，女，该公司员工。委托诉讼代理人：尹丹丹，女，该公司员工。原审第三人：石家庄冀诚建筑工程劳务有限公司，住所地河北省石家庄市长安区平安北大街18号乐模大厦1-1-2701。法定代表人：候利霞，董事长。委托诉讼代理人：冯树朝，男，该公司员工。上诉人刘汉唐因与被上诉人中铁十八局集团第五工程有限公司（以下简称十八局五公司）、原审第三人石家庄冀诚建筑工程劳务有限公司（以下简称冀诚劳务公司）劳动争议纠纷一案，不服天津自由贸易试验区人民法院（2021）津0319民初5009号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月20日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。刘汉唐上诉请求：1．撤销一审判决，改判十八局五公司与上诉人之间存在劳动合同关系；2．十八局五公司向上诉人支付未签订劳动合同双倍工资差额；3．一、二审诉讼费由十八局五公司承担。事实和理由：上诉人在被上诉人承包的南水北调中线河北分局市区段围网改造工程石家庄段及邯郸段工程进行前期的检测，与被上诉人之间存在事实劳动关系。因被上诉人与上诉人未签订劳动合同，故应向上诉人支付未签订劳动合同双倍工资差额。十八局五公司辩称：双方不存在劳动合同关系，上诉人为冀诚劳务公司的员工，而非被上诉人的员工。上诉人提交的证据也不能证明上诉人是被上诉人的员工。冀诚劳务公司述称：认可上诉人的上诉意见，上诉人与冀诚劳务公司没有劳动关系。十八局五公司向一审法院提出诉讼请求：1．请求判决十八局五公司与刘汉唐不存在劳动合同关系；2．请求判决十八局五公司不向刘汉唐支付劳动报酬11550元；3．请求判决十八局五公司不向刘汉唐支付未签订劳动合同双倍工资的差额9900元；4．本案诉讼费由刘汉唐承担。一审法院认定事实：十八局五公司承包案外人南水北调中线干线工程建设管理局发包的南水北调中线河北分局市区段围网改造及邢台市区段右岸挡水墙工程。刘汉唐于2018年5月至11月在上述工程工作。2019年1月18日，十八局五公司与冀诚劳务公司签订建设工程施工合同，由冀诚劳务公司承包南水北调中线河北分局市区段围网改造工程石家庄段、邯郸段所含清单全部内容；承包工作期限自2019年1月20日至2019年3月20日；冀诚劳务公司向十八局五公司出具保障农民工工资承诺书。十八局五公司陈述，冀诚劳务公司实际施工时间为2018年4月底至11月，上述合同系补签。刘汉唐提交的工资表显示，刘汉唐已领取2018年5月工资1050元。刘汉唐称与十八局五公司存在事实劳动关系，十八局五公司予以否认。刘汉唐于2019年10月23日以十八局五公司、冀诚劳务公司为被申请人向河北省劳动人事争议仲裁调解委员会申请仲裁，该委于2021年3月25日作出冀劳人仲案［2019］197号仲裁裁决书，十八局五公司不服，故成讼。一审法院认为，十八局五公司与冀诚劳务公司存在分包关系，十八局五公司对刘汉唐在2018年5月至2018年11月在十八局五公司名下工程工作并无异议，根据《保障农民工工资支付条例》第三十条第三款的规定，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。刘汉唐提交的证据证实其已领取2018年5月工资，对十八局五公司关于不支付2018年5月劳动报酬的请求予以支持；十八局五公司及冀诚劳务公司均未提供证据证实已支付刘汉唐2018年6月至11月工资，十八局五公司对该期间工资具有清偿责任，对十八局五公司该部分诉讼请求不予支持；鉴于刘汉唐并未对仲裁裁决所确认的石家庄市最低工资标准及裁决工资总额提起诉讼，一审法院亦确认刘汉唐工资标准为1650元，十八局五公司应向刘汉唐支付2018年6月至2018年11月劳动报酬9900元。关于十八局五公司主张与刘汉唐不存在劳动关系，不向刘汉唐支付未签订劳动合同双倍工资差额，刘汉唐提交的证据并不足以证实存在十八局五公司各项劳动规章制度适用于刘汉唐，刘汉唐受十八局五公司劳动管理，从事十八局五公司安排的有报酬的劳动等确认劳动关系所依据的事实，对十八局五公司该项诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《保障农民工工资支付条例》第三十条之规定，判决：“一、确认原告中铁十八局集团第五工程有限公司与被告刘汉唐不存在劳动关系；二、原告中铁十八局集团第五工程有限公司无需向被告刘汉唐支付2018年5月劳动报酬1,650元；三、原告中铁十八局集团第五工程有限公司无需向被告刘汉唐支付未签劳动合同双倍工资差额9,900元；四、原告中铁十八局集团第五工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，向被告刘汉唐支付2018年6月至2018年11月劳动报酬9,900元；五、驳回原告中铁十八局集团第五工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告中铁十八局集团第五工程有限公司负担。”二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。关于确定双方当事人是否存在劳动关系，应综合考虑用人单位与劳动者是否订立劳动合同，实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，向劳动者支付工资劳动报酬，劳动者被纳入用人单位的组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或者经营活动，提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，劳动者的劳动是继续性的而不是一次性的，用人单位是否为劳动者缴纳社会保险等因素。本案中，上诉人提交的证据不足以证明其与被上诉人存在劳动关系，一审判决双方不存在劳动关系符合法律规定，本院予以维持。因双方不存在劳动关系，被上诉人亦无需向上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资差额，故一审判决对此项认定亦符合法律规定，本院予以维持。综上所述，刘汉唐的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘汉唐负担。本判决为终审判决。审判长　田　雷审判员　闫　萍审判员　李冬梅二〇二一年九月十八日书记员　马　冉