支力、四川长虹通信科技有限公司劳动争议民事一审民事调解书（2021）川0793民初1300号

• 案件编号

  （2021）川0793民初1300号

• 案件名称

  支力、四川长虹通信科技有限公司劳动争议民事一审民事调解书

• 审理法院

  绵阳经济技术开发区人民法院

• 所属地区

• 案件类型

  民事案件

• 审理程序

  民事一审

• 裁判日期

  2021/9/23 0:00:00

• 当事人

  支力;四川长虹通信科技有限公司

• 案件缘由

  劳动争议

• 法律依据

  《中华人民共和国劳动合同法（2013年）》:第四十条；《中华人民共和国劳动合同法（2013年）》:第四十条第一项；《中华人民共和国劳动合同法（2013年）》:第四十条第二项；《中华人民共和国劳动合同法（2013年）》:第四十条第三项

四川省绵阳经济技术开发区人民法院民 事 调 解 书(2021)川0793民初1300号原告：支力，男，1971年5月26日出生，汉族，住四川省绵阳市高新技术产业开发区。特别授权委托诉讼代理人：范强,四川临龙律师事务所律师。被告：四川长虹通信科技有限公司，住所地：绵阳市经济技术开发区三江大道39号，统一社会信用代码：91510700327007685B。法定代表人：陈晔，该公司董事长。特别授权委托诉讼代理人：赵吉华，男，系四川长虹通信科技有限公司员工。原告支力与被告四川长虹通信科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年8月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告支力向本院提出诉讼请求：1.确认被告解除与原告的劳动合同行为违法；2.判令被告向原告支付因未提前30日通知解除劳动合同需额外支付的一个月工资5300元；3.判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金169600元；4.判令被告向原告支付经济补偿金84800元；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年6月1日,原告与被告签署《劳动合同书》,约定双方签署无固定期限劳动合同,基本收入不低于5300元/月。2020年8月31日,被告突然向原告下达《解除劳动合同通知书》,称根据《劳动合同法》第四十条的规定,四川长虹通信科技有限公司于2020年9月1日与原告的劳动合同予以解除,仅向原告支付解除合同代通知金2426.97元和经济补偿金38831.52元。《解除劳动合同通知书》还显示,截止2020年8月31日,原告在被告处累计工作年限16年。原告认为,被告单方通知解除劳动合同违法,依法应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。退一步讲,即便仅计算经济补偿金,根据《劳动合同实施条例》和《四川省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第29条的规定,经济补偿金的计算标准为劳动者应得工资,即不应当低于5300元,并非被告所认为的2426.97元。原告于2021年3月就劳动争议纠纷向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该委于2021年7月19日作出绵劳人仲案(2021)292号《仲裁裁决书》,裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告对该裁决不服,特诉至贵院,望判如所请。本案审理过程中，经本院主持调解，当事人自愿达成如下协议：一、由被告四川长虹通信科技有限公司在2021年10月22日之前一次性向原告支力支付经济补偿金35000元；二、原告支力放弃其他诉讼请求。上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。本调解协议经各方当事人在笔录上签名或者盖章，本院予以确认后即具有法律效力。案件受理费减半收取5元，由原告支力负担。本案调解书生效后，负有履行义务的当事人逾期未履行的，权利人可自本调解书生效之日或规定履行期间的最后一日起二年内，向本院或同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。立案执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等强制执行措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审 判 员　　顾　琦二〇二一年九月二十三日法官助理　　杨梦娇书 记 员　　胥　祎 来源：百度“马 克 数据网”